Философское осмысление межличностных конфликтов в профессиональной деятельности

Актуальность исследования заключается в анализе социальных взаимодействий в рабочей среде, которые важны для развития организационных процессов и выполнения профессиональных задач. В настоящем исследовании применяется феноменологический подход для изучения позитивных социальных систем отношений, принимая во внимание их продолжительность, качество и восприятие участниками. Результаты исследования показали, что системы социальных взаимоотношений могут иметь как положительные, так и отрицательные последствия и напрямую зависят от уровня развития мировоззрения участников и их способностей понимать друг друга.

Научная новизна исследования состоит в раскрытии принципов философии межличностных конфликтов в осознании самой природы конфликта. Практическая значимость статьи видится в том, что результаты исследования поспособствуют улучшению благосостояния сотрудников и эффективности организаций, а также использованию инструментов для разрешения межличностных конфликтов на основе феноменологических и диалогических принципов социальной философии, что приведет к осознанному развитию навыков межличностного общения с учетом индивидуальных потребностей сотрудников.

1. Бахтин М. М. Эстетика словесного творчества. – М.: Искусство, 1979. – 445 с.

2. Бубер М. Я и Ты. Два образа веры, 1995;(5(15)):98-115.

3. Кампбелл Ян, Зекрист Р.И. Почему мы не можем искоренить бедность: к вопросу о целостности подходов – от экономики к культуре // Культурологические чтения – 2020. Культурный код в эпоху глобализации: цифровизация общества и образования: Сборник материалов Всероссийской (с международным участием) научно-практической конференции. УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина (г. Екатеринбург, 12–13 марта 2020 г.). – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та. 2020:196-197.

4. Королева Т. В., Торпакова Е.А. Межличностный конфликт как нарушение принципа диалогичности: гуманистический подход. Вестник науки и образования Северо-Запада России, 2016. – 3. https://cyberleninka.ru/article/n/mezhlichnostnyy-konflikt-kak-narushenie-printsipa-dialogichnosti-gumanisticheskiy-podhod

5. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 г. // Соч. 2-е изд. М.: Политиздат, 1974;(42):41-174.

6. Москвин Л. Б. Диалог – важнейший инструмент разрешения конфликтных ситуаций // Социально-гуманитарные знания. 2013;(6): 3-18.

7. Фомин Г. П. Менеджмент в России и за рубежом: Модели конфликтов. Менеджмент в России и за рубежом. 2001;(6):64-71.

8. Anderson C. J., Fisher C. Male-female relationships in the workplace: Perceived motivations in office romance. Sex Roles. 1991. 25, 3-4, P. 163-180.