Трудовая мобильность или трудовая стабильность: субъективные ориентации работающей молодежи

Актуальность представленной работы продиктована возрастающим уровнем трудовой мобильности, которая традиционно является как способом продвижения работника – позволяет развить компетенции и получить новый опыт, и инструментом для работодателя, дающим возможность найма готовых специалистов. Однако происходящие в последние годы трансформационные изменения на рынке труда позволяют говорить о гипермобильности. Новые профессии и форматы занятости настолько разнообразны, а в отдельных случаях и противоположны по профессиональным требованиям и организации труда, что повышенная мобильность работника размывает его профессиональный опыт. И вместо повышения компетенций и наработки опыта происходит его профессиональное обесценивание для отдельных, как правило, наиболее статусных работодателей. Цель данной статьи – выявить отношение молодых людей, занятых в настоящее время в трудовой деятельности, к смене места работы и роду деятельности как к предпосылкам повышенной трудовой мобильности или трудовой стабильности. Эмпирической основой выступают результаты полуструктурированных интервью с работающими молодыми людьми (n=11) и массового анкетного опроса той же категории респондентов (n=450), собранные с сентября 2023 г. по февраль 2024 г. Проведенное исследование позволило выявить основные мотивы, располагающие к трудовой мобильности, такие как низкое материальное положение, межличностные отношения и стремление к свободным (прекарным) трудовым отношениям. В целом предпочтения трудовой мобильности и трудовой стабильности практически равны, однако молодым людям в возрасте до 25 лет, не состоящим в браке и занятым в наиболее динамично развивающихся отраслях, таких как диджитал экономика, в большей степени присуща потенциальная трудовая мобильность.

1. Сизова И.Л., Григорьева И.А. Ломкость труда и занятости в современном мире. Социологический журнал. 2019;(1(25)):48–71. DOI: 10.19181/socjour.2018.25.1.6279.

2. Тощенко Ж.Т. Трансформация идей и смысла труда: от культа труда к культу потребления (опыт историко-социологического анализа). Часть II. Уровень жизни населения регионов России. 2025;(3(25)):371–383. DOI: 10.52180/1999-9836_2025_21_3_2_371_383.

3. Колесник Е.А. Детерминанты трудовой мобильности населения региона в условиях цифровизации и трансформации рынка труда. Культура, личность, общество в условиях пандемии и пост-пандемии: методология, опыт эмпирического исследования: Материалы XХV Межд. конф. памяти проф. Л.Н. Когана, Екатеринбург,: УГПУ, 2022:46–53.

4. Молодецкая В.С. Трудовая мобильность: трансформация теоретических подходов в условиях общественных изменений. Вестник ПАГС. 2018;(2): 104–112. DOI: 10.22394/1682-2358-2018-2-104-112.

5. Иванков А.А. Трудовая мобильность в переходной экономике как объект социологического анализа: дис. … канд. соц. наук. Москва, 2005.163 с.

6. Пасовец Ю.М. Трудовая мобильность молодежи: потенциал и факторы его активизации в современных российских условиях. Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. 2023;(1(23)):14–21. DOI: 10.18500/1818-9601-2023-23-1-14-21.

7. Токсанбаева М.С. Масштабы, факторы и мотивы мобильности и стабильности на рынке труда. Уровень жизни населения регионов России. 2019;(2):35–42. DOI: 10.24411/1999-9836-2019-10062.

8. Rahmani H., Groot W. Unravelling the NEET phenomenon: a systematic literature review and meta-analysis of risk factors for youth not in education, employment, or training. International Journal of Adolescence and Youth. 2024. March 202429(1) DOI:10.1080/02673843.2024.2331576.

9. Золотина О.А., Сагдеева А.Т. Рынок труда и занятость молодежи в России. УПИРР. 2022;(5):71с78. DOI: 10.12737/2305-7807-2022-11-5-71-78.

10. Loprest P., et al. Disconnected Young Adults: increasing Engagement and Opportunity. RSF: The Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences. 2019;(5):221–243.

11. Алексеева Е.А. Социальные характеристики работников в контексте поколенческой теории и возрастной периодизации. Казанский социально-гуманитарный вестник. 2024;(2(65)):4–13. DOI 10.26907/2079-5912.2024.2.4-13.