Актуальность представленной работы продиктована возрастающим уровнем трудовой мобильности, которая традиционно является как способом продвижения работника – позволяет развить компетенции и получить новый опыт, и инструментом для работодателя, дающим возможность найма готовых специалистов. Однако происходящие в последние годы трансформационные изменения на рынке труда позволяют говорить о гипермобильности. Новые профессии и форматы занятости настолько разнообразны, а в отдельных случаях и противоположны по профессиональным требованиям и организации труда, что повышенная мобильность работника размывает его профессиональный опыт. И вместо повышения компетенций и наработки опыта происходит его профессиональное обесценивание для отдельных, как правило, наиболее статусных работодателей. Цель данной статьи – выявить отношение молодых людей, занятых в настоящее время в трудовой деятельности, к смене места работы и роду деятельности как к предпосылкам повышенной трудовой мобильности или трудовой стабильности. Эмпирической основой выступают результаты полуструктурированных интервью с работающими молодыми людьми (n=11) и массового анкетного опроса той же категории респондентов (n=450), собранные с сентября 2023 г. по февраль 2024 г. Проведенное исследование позволило выявить основные мотивы, располагающие к трудовой мобильности, такие как низкое материальное положение, межличностные отношения и стремление к свободным (прекарным) трудовым отношениям. В целом предпочтения трудовой мобильности и трудовой стабильности практически равны, однако молодым людям в возрасте до 25 лет, не состоящим в браке и занятым в наиболее динамично развивающихся отраслях, таких как диджитал экономика, в большей степени присуща потенциальная трудовая мобильность.