Креативное управление: культурная, стратегическая, структурная, функциональная специфика

Осмысление креативного управления востребовано социальной практикой работы людей, работающих в организациях «креативной индустрии». Сегодня создается новая культура креакратии, скрепляющая практики небюрократического управления и людей, создающих продукты художественного, научного, технического творчества. Креативное управление – это элемент культуры креакратии, основанной на «бирюзовой» философии. Культура креакратии регулирует ценностно-ориентированную составляющую креативного управления, в котором забота о творческом персонале первична по отношению к результату проекта. Структура креативного управления содержит человекоцентричное ценностное ядро, набор принципов и функций, характеризующих стратегию делегирования полномочий. Креативное управление оперирует принципами бережливого менеджмента, конкретизируется в вариативных тактиках руководства.

Бережливое (понимающее) управление персоналом проявляется в заботе о сотрудниках, защите их от профессионального выгорания, создании благоприятных условий для их самореализации. Практики культуры креативного управления нацелены на стимуляцию творческих идей персонала, создают условия для дисциплинированного сотрудничества при выполнении темпоральных и финансовых норм организации проекта. Собранный авторами эмпирический материал иллюстрирует концептуальные элементы структуры креативного управления.

1. Лалу Ф. Открывая организации будущего; пер. с англ. В. Кулябиной. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. 432 с.

2. Guilford J. P. Creativity // Аmerican Psychologist. 1950. № 15. С. 444-454.

3. Сoy, P. (2000, August 28). The Creative Economy: Which Companies Will Thrive in the Coming Years? Those That Value Ideas above All Else. Bloomberg Business Week. Retrieved February 19, 2024, from https://www.bloomberg.com/news/articles/2000-08-27/the-creative-economy

4. Howkins J. The Creative Economy: How People Make money from Ideas. L.: Penguin, 2002.

5. Лэндри Ч. Креативный город; пер. с англ. В. Гнедовского, М. Хрусталевой. М.: Классика-XXI, 2011 – 399 с.

6. Lloyd R. D. Neo-bohemia: art and commerce in the postindustrial city. N.-Y: Routledge, 2005. 295 p.

7. Davies W. The Happiness Industry: How the Government and Big Business Sold us Well-Being. London: Verso, 2015. 314 p.

8. Бакке Д. Человек решающий: как построить организацию будущего, где решения принимает каждый; пер. с англ. Н. С. Брагиной. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. 160 с.

9. Зобрист Ж.-Ф. Управление через доверие; пер. англ. П. Миронова. М.: Альпина Паблишер, 2021. 373 с.

10. Сэмлер Р. Маверик. История успеха самой необычной компании в мире.; пер. с англ. Н. Быстрозорова. М.: Добрая книга, 2007. 384 с.

11. Хок Ди. Философия твоей кредитки. История Visa; пер. с англ. С. Кармашовой. М.: Секрет фирмы, 2006. 336 с.

12. Hock Dее. Birth of the Chaordic Age. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, 1999. 345p.

13. Шеридан Р. Работа мечты. Как построить компанию, которую любят; пер. с англ. Е. Ивченко. М.: Манн, Иванов иФербер. 2014. 314 с.

14. Роджерс, К. Р. Становление личности: Взгляд на психотерапию / К. Р. Роджерс; пер с англ. – М.: ЭКСМО-Пресс, 2000. – 416 с.

15. Маслоу А. Мотивация и личность; пер. с англ. А. М. Татлыбаевой. СПб.: Евразия, 1999. 478 с.

16. Мангейм К. Очерки социологии знания: Проблема поколений – состязательность – экономические амбиции; пер. с англ. Е. Я. Додина. – М.: ИНИОН РАН, 2000. – 164 с.

17. Ahmed S. The Promise of Happiness. – London: Duke University Press, 2010. – 299 p.

18. Ahmed S. Happy Object / The Affect Theory Reader. – Durham, NC: Duke University Press, 2010. – 416 p.

19. Логунова Л. Ю. Культура счастья: социологические этюды: монография. Новосибирск: НГУЭУ, 2022. 246 с.

20. Leadbeater С., Goss. S. Civic Entrepreneurship // Damos. London, 1998. 88