Гендерный дисбаланс на рынке труда: причины и особенности
https://doi.org/10.26907/2079-5912.2024.1.62-69
Аннотация
В статье рассмотрены актуальные исследования трудовой мобильности и гендерных диспропорций на рынке труда: профессиональной сегрегации, неравной оплаты труда, «штрафа за материнство». Проведен анализ влияния гендерных стереотипов, социальных устоев, выбора направления образования и профессиональной среды на различия в заработной плате между женщинами и мужчинами. В мировой экономике неравенство в оплате труда широко распространено, затрагивая в разной степени большинство видов занятости. Существуют значительные различия показателей гендерного разрыва оплаты труда по субъектам Российской Федерации, группам профессий и видам экономической деятельности, более того, где мужская занятость превалирует, как правило, там показатель разрыва выше. Приведены рекомендации международных организаций по уравниванию женщин и мужчин в трудовых правах.
Об авторах
М. Ю. Ефлова
Казанский (Приволжский) федеральный университет
Россия
Россия
Ефлова Мария Юрьевна - доктор социологических наук, профессор кафедры общей и этнической социологии, Институт социально-философских наук и массовых коммуникаций
420008, Казань, ул. Кремлевская, д.18 корп. 1
М. А. Вьюгина
Казанский (Приволжский) федеральный университет
Россия
Россия
Вьюгина Мария Андреевна - аспирант кафедры общей и этнической социологии, Институт социально-философских наук и массовых коммуникаций
420008, Казань, ул. Кремлевская, д.18 корп. 1
Список литературы
1. Доклад о заработной плате в мире в 2020-2021 гг. Заработная плата и ее минимальный размер в период пандемии COVID-19. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---sro-moscow/documents/publication/wcms_807292.pdf (дата обращения 23.12.2023).
2. The motherhood pay gap: a review of the issues, theory and international evidence. URL: https://eige.europa.eu/resources/wcms_371804.pdf (дата обращения 22.12.2023).
3. The gender gap in employment: What's holding women back? URL: https://www.ilo.org/infostories/en-GB/Stories/Employment/barriers-women#what-women (дата обращения 20.12.2023).
4. The Sustainable Development Goals. URL: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainabledevelopment-goals (accessed 05.01.2024). (In Russ.)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024).
6. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изм., одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
7. Рощин С.Ю., Емелина Н.К. Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России. Экономический журнал ВШЭ. 2022; 26(2): 213–239.
8. Выпускники высшего образования на российском рынке труда: тренды и вызовы / Емелина Н.К., Рожкова К.В., Рощин С.Ю., Солнцев С.А., Травкин П.В.; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2022. – 160 с. – ISBN 978-5-7598-2652-1.
9. Женщины в экономике. Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами. URL: https://www.economy.gov.ru/material/file/65f53df7ef144f6f6b43ea8529869f52/101965562.pdf?ysclid=lrai7zc5u6114241515 (дата обращения 10.01.2024).
10. Женщины в России в 4 раза чаще мужчин работают в отраслях, где мало платят. URL: https://tochno.st/materials/zenshhiny-v-rossii-v-4-raza-cashhe-muzcin-rabotaiut-v-professiiax-gde-malo-platiat-eto-odna-iz-glavnyx-pricin-gendernogo-razryva-v-oplate-truda-bolsoe-issledovanie-esli-byt-tocnym-i-res (дата обращения 10.01.2024).
11. Кто в доме хозяин? URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/kto-v-dome-khozjain (дата обращения 07.01.2024).
12. Диплом одинаковый, зарплаты разные. URL: https://www.kommersant.ru/doc/5368445?ysclid=lqav0zt4xt226884325 (дата обращения 22.12.2023).
13. Implicit Stereotypes. URL: https://academic.oup.com/qje/article/134/3/1163/5368349?login=false (дата обращения 26.12.2023).
14. Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11-1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
15. Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства). URL: https://st.rosalux.de/fileadmin/ls_sanh/pdf/2021/Ufa_2018.pdf (дата обращения 26.12.2023).
16. Мальцева И., Рощин С. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007.
17. Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023-2030 годы (утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.12.2022 № 4356-р).
18. Абдулаева З.З. «Штраф за материнство» или наличие детей как фактор снижения конкурентоспособности женщин на рынке труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/shtraf-za-materinstvo-ili-nalichie-detey-kak-faktor-snizheniya-konkurentosposobnosti-zhenschin-na-rynke-truda (дата обращения 20.12.2023).
Рецензия
Для цитирования:
Ефлова М.Ю., Вьюгина М.А. Гендерный дисбаланс на рынке труда: причины и особенности. Казанский социально-гуманитарный вестник. 2024;(1 (64)):62-69. https://doi.org/10.26907/2079-5912.2024.1.62-69
For citation:
Eflova M.Yu., Viugina М.A. Gender imbalance in the labor market: causes and features. The Kazan Socially-Humanitarian Bulletin. 2024;(1 (64)):62-69. (In Russ.) https://doi.org/10.26907/2079-5912.2024.1.62-69
Просмотров:
277
Послать статью по эл. почте 