kasogveКазанский социально-гуманитарный вестникThe Kazan Socially-Humanitarian Bulletin2079-5912Институт социально-философских наук и массовых коммуникаций КФУ10.26907/2079-5912.2024.3.70-76kasogve-314Research ArticleОБЗОРНЫЕ СТАТЬИREVIEW ARTICLESФилософское осмысление межличностных конфликтов в профессиональной деятельностиPhilosophical understanding of interpersonal conflicts in professional activitieshttps://orcid.org/0000-0001-5654-462XАбдрахмановаФ. Р.AbdrakhmanovaF. R.

Абдрахманова Флорида Ривхатовна, старший преподаватель, Институт исторического, правового и социально-гуманитарного образования, кафедра обществознания, права и социального управления,

450008, Уфа, ул. Октябрьской революции, 3А

Abdrakhmanova Florida Rivkhatovna, Senior Lecturer, Institute of Historical, Legal and Social-Humanitarian Education, Department of Social Science, Law and Social Management,

3A, October Revolution st., Ufa, 450008.

a-florida-@mail.ruБашкирский государственный педагогический университет им. М. АкмуллыРоссияBashkir State Pedagogical University named after. M. AkmullyRussian Federation20241310202403(66)7076Copyright © Абдрахманова Ф.Р., 20242024Абдрахманова Ф.Р.Abdrakhmanova F.R.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://kasogve.elpub.ru/jour/article/view/314

Актуальность исследования заключается в анализе социальных взаимодействий в рабочей среде, которые важны для развития организационных процессов и выполнения профессиональных задач. В настоящем исследовании применяется феноменологический подход для изучения позитивных социальных систем отношений, принимая во внимание их продолжительность, качество и восприятие участниками. Результаты исследования показали, что системы социальных взаимоотношений могут иметь как положительные, так и отрицательные последствия и напрямую зависят от уровня развития мировоззрения участников и их способностей понимать друг друга.

Научная новизна исследования состоит в раскрытии принципов философии межличностных конфликтов в осознании самой природы конфликта. Практическая значимость статьи видится в том, что результаты исследования поспособствуют улучшению благосостояния сотрудников и эффективности организаций, а также использованию инструментов для разрешения межличностных конфликтов на основе феноменологических и диалогических принципов социальной философии, что приведет к осознанному развитию навыков межличностного общения с учетом индивидуальных потребностей сотрудников.

The relevance of the study lies in the issue of social interactions in the work environment, which are important for the development of organizational processes and the performance of professional tasks. This study uses a phenomenological approach to analyze positive relationship systems, taking into account their duration, quality and perception by participants. The results of the study showed that social relationship systems can have both positive and negative consequences, depending on the worldview of the participants and their ability to understand each other. The scientific novelty of the study consists in revealing the principles of the philosophy of interpersonal conflicts in understanding the very nature of the conflict.

The practical significance of the study lies in providing recommendations for improving the well-being of employees and the effectiveness of organizations, as well as tools for resolving interpersonal conflicts based on phenomenal dialogical principles. This contributes to the development of interpersonal communication skills, taking into account the individual needs of employees.

феноменологияфилософия диалогаотчуждениепозитивные системы отношенийсоциальное управление отношениямисоциальное благополучиесоциальное поведение на рабочем местемежличностные конфликтыphenomenologyphilosophy of dialoguealienationpositive relationship systemssocial relationship managementsocial well-beingsocial behavior in the workplaceinterpersonal conflictsReferencesБахтин М. М. Эстетика словесного творчества. – М.: Искусство, 1979. – 445 с.Bakhtin M.M. Aesthetics of verbal creativity. – M.: Iskusstvo, 1979. – 445 p.Бубер М. Я и Ты. Два образа веры, 1995;(5(15)):98-115.Buber M. Me and You. Two images of faith, 1995;(5(15)):98-115. (In Russ.)Кампбелл Ян, Зекрист Р.И. Почему мы не можем искоренить бедность: к вопросу о целостности подходов – от экономики к культуре // Культурологические чтения – 2020. Культурный код в эпоху глобализации: цифровизация общества и образования: Сборник материалов Всероссийской (с международным участием) научно-практической конференции. УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина (г. Екатеринбург, 12–13 марта 2020 г.). – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та. 2020:196-197.Campbell Ian, Zechrist R.I. Why We Can't Eradicate Poverty: Towards a Integrity of Approaches – from Economics to Culture // Cultural Readings – 2020. Cultural Code in the Era of Globalization: Digitalization of Society and Education: Collection of Materials of the All-Russian (with International Participation) Scientific and Practical Conference. Ural Federal University named after the first President of Russia B.N. Yeltsin (Ekaterinburg, March 12-13, 2020). – Ekaterinburg: Publishing House of the Ural. University. 2020: 196-197. (In Russ.)Королева Т. В., Торпакова Е.А. Межличностный конфликт как нарушение принципа диалогичности: гуманистический подход. Вестник науки и образования Северо-Запада России, 2016. – 3. https://cyberleninka.ru/article/n/mezhlichnostnyy-konflikt-kak-narushenie-printsipa-dialogichnosti-gumanisticheskiy-podhodKoroleva T.V., Torpakova E.A. Interpersonal conflict as a violation of the principle of dialogicity: a humanistic approach. Bulletin of Science and Education of the North-West of Russia, 2016. – 3. https://cyberleninka.ru/article/n/mezhlichnostnyy-konflikt-kak-narushenie-printsipa-dialogichnosti-gumanisticheskiy-podhodМаркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 г. // Соч. 2-е изд. М.: Политиздат, 1974;(42):41-174.Marx K. Economic and philosophical manuscripts of 1844 // Works. 2nd ed. Moscow: Politizdat, 1974;(42):41-174. (In Russ.)Москвин Л. Б. Диалог – важнейший инструмент разрешения конфликтных ситуаций // Социально-гуманитарные знания. 2013;(6): 3-18.Moskvin L. B. Dialogue is the most important tool for resolving conflict situations // Social and humanitarian knowledge. 2013;(6): 3-18. (In Russ.)Фомин Г. П. Менеджмент в России и за рубежом: Модели конфликтов. Менеджмент в России и за рубежом. 2001;(6):64-71.Fomin G.P. Management in Russia and abroad: Conflict models. Management in Russia and Abroad. 2001;(6):64-71. (In Russ.)Anderson C. J., Fisher C. Male-female relationships in the workplace: Perceived motivations in office romance. Sex Roles. 1991. 25, 3-4, P. 163-180.Anderson C. J., Fisher C. Male-female relationships in the workplace: Perceived motivations in office romance. Sex Roles. 1991. 25, 3-4, P. 163-180.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.